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广东石油化工学院2015年人才招聘启事

发布时间:2014-11-17     来源:人才全方位     截止时间:长期     工作地点:广东省茂名市

一、2015年人才招聘计划

计划招聘二级学院(系)院长(主任)3名、广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任1名、特聘学者7名、教师135人(含辅导员15人)、其他系列专业技术岗位18人、管理岗位5人。具体招聘条件及人数见表1。

表1:2015年招聘计划

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序号
二级单位(部门)
学科/专业/岗位
职称、学历学位要求
需求人数
备注
1
外国语学院
院长
教授且博士
1
详见附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院(系)院长(主任)启事》
建筑工程学院
院长
教授且硕士以上学位
1
体育学系
主任
教授且硕士以上学位
1
广东省石化装备故障诊断重点实验室
常务副主任,特聘学者
控制理论与工程(故障诊断方向)教授且博士
1
详见附件三《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》
2
广东省石化装备故障诊断重点实验室、 广东高校石油化工装备故障诊断与信息化控制工程技术开发中心
0668-2981158
计算机类
博士
1
化工过程机械
博士
1
机械制造及其自动化
博士
1
自动化
博士
1
3
广东省石油化工资源清洁利用工程技术研究中心、广东高校石油化工污染控制与清洁生产工程技术开发中心
0668-2981161
工业催化或环境工程
博士或硕士
2
其中1人为学科带头人助手,要求专业为环境催化,硕士人事代理
4
广东高校果蔬贮藏与加工工程技术开发中心
0668-2981161
食品科学与工程
博士
1
5
石油工程学院0668-2923650
油气井工程或油气田开发工程
特聘学者
1
详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》

应用地球物理勘探

或应用地球物理测井或开发地质学
教授或博士
2
油气井工程或油气田开发工程
教授或博士
2
硕士
2
实验员,人事代理
油气储运工程
教授
1
副教授
1
博士或硕士
2
硕士人事代理
6
化学工程学院0668-2923553
化学工程或化学工艺
特聘学者
1
详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》
博士
7
其中:石油化工系4名、化工原理教学与实验中心2名、学科带头人助手1名
硕士
1
学科带头人助手,人事代理
应用化学
博士且教授
1
博士
1
高分子材料与工程
博士且教授
1
博士
1
物理化学
博士
1
无机化学
博士
1
分析化学
博士
1
有机化学
博士或硕士
1
学科带头人助手,硕士人事代理
7
环境与生物工程学院0668-2981101
环境工程
特聘学者
2
详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》
博士
1
要求本科为环境工程专业毕业
市政工程
教授
1
要求本科为给排水专业毕业
博士
1
农产品加工及贮藏工程
博士且教授
1
食品安全方向优先
博士
1
食品安全方向优先
生物工程
教授或博士
2
遗传学
教授或博士
1
8
机电工程学院0668-2923565
机械制造及其自动化或机械电子工程
特聘学者
1
详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》
教授
1
博士
2
硕士
2
人事代理
化工过程机械
教授
1
博士
1
材料加工工程
教授
1
博士
1
热能工程或制冷及低温工程
教授或博士
1
工业设计
教授或副教授
1
博士或硕士
2
硕士人事代理
工业工程
教授或博士
1
安全工程
博士
1
硕士
1
人事代理
机械类或相近专业
本科
2
金工实训中心,新机制合同工
9
计算机与电子信息学院0668-2923556
控制科学与工程
特聘学者
1
详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》
教授或副教授
1
博士
2
硕士
1
实验员,人事代理
电气工程
教授或副教授
1
博士
2
信息与通信工程
教授或副教授
1
博士
1
计算机科学与技术
教授或副教授
1
嵌入式/云计算/互联网技术应用方向
博士
2
软件工程
博士
1
仪器科学与技术
教授或副教授
1
博士
1
电子科学与技术
教授或副教授
2
博士
2
10
文法学院0668-2923513
学前教育学
副教授或博士或硕士
1
硕士人事代理
社会学
博士
1
刑法学或诉讼法学
博士
1
11
理学院0668-2923193
信息与计算科学
博士或硕士
2
软件开发方向,硕士人事代理
教育与信息技术
博士或硕士
2
数字媒体方向,硕士人事代理
自然地理学或人文地理学
博士
1
旅游管理方向
应用数学
教授或博士
2
硕士
1
金融数学方向,人事代理
应用物理
博士
1
光伏电池或光电子方向
12
外国语学院0668-2923501
英语
教授
1
博士
1
应用语言学或翻译学方向
硕士
2
要求专业八级,其中英语口译方向1人,人事代理
法语
硕士
1
人事代理
13
经济管理学院0668-2923570
会计学
教授或博士
1
硕士
1
市场营销
博士
2
国际贸易学
博士或硕士
2
硕士人事代理
14
建筑工程学院
结构工程
教授或博士
2
副教授或硕士
1
硕士人事代理
建筑设计及其理论
博士
1
硕士
1
人事代理
设计艺术学
博士或硕士
1
要求本科专业为环境艺术设计专业,硕士人事代理
工程力学
博士
2
15
体育学系0668-2923237
体育学
博士或硕士
4
羽毛球、排 球、乒乓球、田 径各1人,要求本科和研究生均为体育专业、国家二级运动员。硕士人事代理
16
艺术系0668-2981173
音乐学
教授或博士
1
副教授或硕士
2
声乐1人,钢琴或铜管乐1人。硕士人事代理
17
思想政治理论课教学部0668-2981115
政治学类
博士
4
马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、中国近现代史研究、思想政治教育方向各1人。
18
实验教学部0668-2921989
计算机应用技术
硕士
2
人事代理
教育技术学
硕士
1
人事代理
19
发展规划处
高等教育学
博士
1
专业技术岗位
统计学或计算机应用技术或管理学
硕士
1
专业技术岗位,人事代理
20
财务处
会计学或财务管理
硕士
2
 
专业技术岗位
21
国有资产管理办公室
会计学或财务管理
硕士
1
 
专业技术岗位
22
基建与房产管理处
工程造价员
本科
2
建筑学或土木工程类专业全日制普通高校本科应届毕业生,能熟练掌握运用工程造价软件1名。
建筑学或土木工程类专业全日制普通高校本科毕业,年龄30周岁以下,能熟练掌握运用工程造价软件,3年以上工程预(结)算编审工作经验,具有造价员或以上执业资格证1名。
专业技术岗位,人事代理
23
学生处心理健康辅导中
心理学
硕士
1
专业技术人员,人事代理
24
教务处
计算机应用技术
硕士
1
教务系统管理,专业技术岗位,人事代理
25
实验室与设备管理处
计算机应用技术
硕士
1
专业技术岗位,人事代理
26
教育技术信息中心
计算机应用技术
硕士
1
专业技术岗位,人事代理
27
学报编辑部
理工类专业
硕士
1
专业技术岗位,人事代理
28
图书馆
计算机应用技术
硕士
1
专业技术岗位,人事代理
化学工程
硕士
1
专业技术岗位,人事代理
控制理论与控制工程
硕士
1
专业技术岗位,人事代理
29
院长办公室
秘书岗位
硕士
1
中共党员,男性,中文、思政、哲学等文科相关专业,人事代理。
详见附件六《公开招聘机关工作人员启事》
硕士
1
30
学生处
招生就业科科员
硕士
1
中共党员,专业不限,人事代理
学生教育管理科科员
硕士
1
助学奖贷款科科员
硕士
1
31
保卫处
计算机应用技术
硕士
1
中共党员,人事代理
32
学生处
辅导员
硕士
15
教师岗位,人事代理,详见附件五《公开招聘辅导员启事》

说明:1、硕士要求全日制硕士研究生毕业,同时具有硕士研究生学历及学位证书;

2、本科要求同时具有本科毕业证书及学士学位证书;

3、特别优秀的博士、教授可不受招聘计划指标限制。

二、引进人才条件

(一)二级学院(系)院长(主任):招聘条件和待遇详见附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院(系)院长(主任)启事》。

(二)广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任:招聘条件和待遇详见附件三《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》。

(三)特聘学者:招聘条件和待遇详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》。

(四)教授。年龄在45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽),近3年主持过至少1项省部级及以上科研项目或单项经费50万元以上横向科研项目,并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文。

(五)副教授。具有硕士及以上学位,年龄一般在40周岁以下,近3年在科研方面达到如下条件:属理工类学科的须主持过至少1项市厅级及以上科研项目或单项经费20万元以上横向科研项目,并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文;属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目,并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文。

(六)具有博士学位的讲师或应届博士毕业研究生、博士后出站人员。年龄一般在35周岁以下,具有承担科研项目的能力,在读博期间参与过省部级及以上科研项目,并以第一作者(或导师为第一作者,本人为第二作者)在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文,其中理工科的至少有1篇被SCI收录。

三、引进人才待遇

石油与天然气工程、地质资源与地质工程、控制科学与工程、电气工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、仪器科学与工程等8个一级学科下属各二级学科以及机械制造及其自动化、机械电子工程、化工过程机械、材料加工工程、热能工程、制冷及低温工程、工业设计、安全工程、建筑设计及其理论、结构工程、市政工程、设计艺术学、会计学、财务管理、国际贸易学、英语、法语、音乐学等18个二级学科为2015年度引进人才紧缺学科,其他均为非紧缺学科。

(一)经济待遇

1、符合上述引进人才条件之(四)、(五)、(六)的高层次人才(以下简称引进人才),根据学科(专业)、学历(学位)、专业技术职务的具体情况,分别给予相应的经济待遇。具体标准见表2。

表2:引进人才经济待遇

引进层次
优惠待遇
购房补贴(万元)
安家费(万元)
科研启动费
说 明
紧缺学科
其他学科
紧缺学科
其他学科
教授且博士
30
25
12
10
文科5万、理工科10万
1、石油与天然气工程学科(油气储运工程除外)引进人才的购房补贴及安家费在紧缺专业相应标准基础上再增加50%。
2、特别优秀者待遇可面议。
3、夫妻双方均符合人才引进条件时,安家费及购房补贴以最高一方为准。如双方均为教授或博士,或一方为教授另一方具有博士学位,可在原基础上增加3万元安家费和5万元购房补贴。
4、不安排配偶工作的,安家费标准提高2万元。
5、引进教授可申请广东省“创新强校工程”人才引进专项资金项目、广东省“扬帆计划”引进拔尖人才项目。
教 授
20
15
10
7
文科3万、理工科6万
博士副教授
18
15
8
6
文科3万、理工科6万
博士后或副教授
16
12
7
5
文科2万、理工科4万
博 士
15
10
6
5
文科1.5万、理工科3万

2、对引进人才提供最长2年的过渡房,其中第1年免房租,第2年按学校相关规定收取房租。若学校无法提供过渡房,则按如下标准提供共计12个月租房补贴:教授1000元/月、博士后或副教授800元/月、博士700元/月、硕士400元/月。既是博士(后)又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放;夫妻双方均符合上述条件时,租房补贴以最高一方为准,不重复计算。

(二) 配偶安排

根据引进人才的学历、职称及其配偶具体条件,按照表3相应规定安排配偶工作。

表3:引进人才配偶工作安排方式

引进人才层次及专业类别
配偶条件及安排方式
备注
事业编制
人事代理
新机制合同工
博士且教授
属原单位编内人员;或具有硕士学位
达不到随调条件
1、特聘学者、特别优秀或急需的引进人才,其配偶不符合此表规定的,由院长办公会研究决定其配偶工作安排方式。
 2、配偶身份以结婚证为依据确认。
3、安排方式以“引进人才协议书”约定为准。
教 授
属原单位编内人员且具有本科学历;或属原单位编内人员且具有中级职称;或具有硕士学历学位
达不到随调条件
博士且副教授
属原单位编内人员且具有硕士学位;或属原单位编内人员且具有中级职称;或具有硕士学历学位
属原单位编内人员且具有本科学历;或非原单位编内人员,但具有硕士学位或中级职称
达不到人事代理条件
博士后或硕士副教授
紧缺专业
具有硕士学历学位或属原单位编内人员且具有中级职称
仅具有硕士学位
具有大专学历
非紧缺专业
具有硕士学历学位或高级职称
仅具有硕士学位或中级职称
具有本科学历
博士
紧缺专业
具有硕士学历学位或高级职称
仅具有硕士学位或中级职称
具有大专学历
非紧缺专业
具有博士学位或紧缺学科硕士学历学位或副教授
具有非紧缺学科硕士学历学位
具有本科学历

四、关于进入方式

(一)按照广东省事业单位公开招聘人员的相关政策规定,符合下列条件人员直接纳入事业编制管理:

1、具有副教授及以上职称人员;

2、具有博士学位的新进人员;

3、具有会计学专业硕士学历学位的新进人员;

4、油气井工程、油气田开发工程、建筑学、土木工程等学科具有硕士学历学位及讲师职称人员;

5、符合随调条件的引进人才配偶。

(二)其他具有硕士学历学位新进人员采取"人事代理"的方式聘用,分不同学科(专业)实行1~3年的人事代理期,人事代理期满后,根据考试(考核)情况,决定是否纳入事业编制。具体规定如下:

1、受聘专任教师岗位,具有硕士学历学位而无讲师职称的油气井工程、油气田开发工程、建筑学、土木工程等学科的新进人员,实行人事代理期限1年。

2、受聘专任教师岗位,同时具有硕士学历学位及讲师职称的油气储运工程、工业设计、设计艺术学、国际贸易学、音乐学等5个学科的新进人员,人事代理期限为1年;仅具有油气储运工程、工业设计、设计艺术学、国际贸易学、音乐学硕士学历学位而无讲师职称的新进人员,人事代理期限为2年。

3、除以上规定学科外的新进人员,人事代理期限均为3年。 (三)按新机制合同工安排的引进人才配偶或招聘人员,按《广东石油化工学院新机制合同工管理暂行办法》进行管理。

五、相关说明

(一)符合下列条件之一的新进人员,学校内聘为副教授(聘任期限为3年)。

1、紧缺学科具有博士学历学位人员。

2、以第一作者或通讯作者发表的SCI收录的3篇代表作影响因子之和等于大于10,且至少1篇为SCIⅡ区以上收录论文;或以第一作者或通讯作者在SCIⅠ区、Ⅱ区收录期刊发表2篇学术论文的非紧缺学科具有博士学历学位人员。

(二)引进人才正式报到后,必须与学校签订协议书,享受本规定优惠待遇的引进人才,需在本校服务8年,未满服务年限调走、辞职、离职、私自外出进修、自费出国留学的,应承担违约责任,并全额退回学校发放的购房补贴。

(三)购房补贴在购房时凭购房合同预付,提交房产证明并确认无误后再予以核销,购房地点仅限于茂名市市区范围内。

(四)同时符合多个层次条件的引进人才,待遇只按最高的一项享受。

(五)引进人才享受校内固定津贴(实行协议工资的人员除外)。

(六)引进人才的科研启动费,到校工作后向科研处和人事处提出科研项目立项申请,按学校科研管理有关规定批准立项后启用。

六、应聘程序

(一)按照《事业单位人事管理条例》、《广东省事业单位公开招聘人员办法》相关规定组织招聘工作。应聘者提供:

1、凡应聘人员和要求解决工作的配偶必须填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(见附表);

2、本人简历及学历(学位)证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件,承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果等简介材料;

3、配偶简历及学历(学位)证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件,承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果等简介材料;

4、子女基本情况。

上述材料打包发送到指定邮箱[email protected](引进人才应聘专用邮箱),材料恕不退回。由我校组织专家对材料齐全者进行择优筛选,确定考试(考核)人员名单。

(二)考试(考核)由我校组织进行,参加面试(试讲)考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明原件等。教师岗位采用面试(试讲)的方式进行考核,其他专业技术岗位采用笔试及操作考试相结合的方式进行考核,辅导员、机关工作人员采用笔试、面试相结合的方式进行考核。

(三)考试(考核)合格者按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》要求前往指定医院进行体检,体检费由应聘人员自理。

(四)应聘人员来校面试(考试)差旅费先由应聘者个人垫付,待来校工作后,按相关财务管理规定予以报销。

七、联系方式

通信地址:广东省茂名市官渡二路139号广东石油化工学院人事处(邮政编码:525000)

联 系 人:纪老师 杨老师 梁老师

联系电话:0668-2981161(人事科)

传 真:0668-2981161 2923216

电子邮件:[email protected] (引进人才应聘专用邮箱)

网 址:http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/

附件:1、广东省事业单位公开招聘人员报名表

附件:2、新机制合同用工聘用审批表

广东石油化工学院
 2014年10月17日